Aan de slag met destigmatisering op het werk?
Meer stigma, minder arbeidsparticipatie
Veel mensen durven niet open te zijn over hun aandoening uit angst voor negatieve reacties van andere collega’s en discriminatie. Bovendien zijn ze bang dat het hun carrière schaadt. Deze angst is niet geheel onterecht, want stigmatisering door werkgevers komt inderdaad voor en vormt een belemmering voor arbeidsparticipatie.
Negatieve stereotyperingen
Stress, burn-out, depressie, autisme of een andere stoornis. Ofwel, psychische gezondheid. Het gaat iedereen aan in een organisatie. De werkomgeving speelt dan ook een belangrijke rol bij de psychische gezondheid van alle medewerkers. Wat weer effect heeft op de tevredenheid, motivatie en productiviteit.
Zelfstigma belemmert arbeidsparticipatie
Nog een reden waarom stigma een belemmering vormt voor arbeidsparticipatie is zelfstigma.
Hierbij passen mensen met psychische problemen de negatieve stereotyperingen die in de samenleving heersen op zichzelf toe. In combinatie met een laag zelfbeeld krijgen ze het gevoel dat ze niks kunnen en dus ook beter niet kunnen proberen te solliciteren of een opleiding te volgen. Het ontmoedigt ze bij het zoeken naar werk en het kan een barrière vormen om hulp te zoeken.
Hoe pak je destigmatisering aan?
Destigmatisering vraagt aandacht en bewustwording op alle niveaus. En binnen alle facetten van een organisatie. Daarom heeft Samen Sterk Zonder Stigma instrumenten ontwikkeld waarmee organisaties aan de slag kunnen. Ook zijn er nuttige handreikingen, tools en adviezen verzameld (op basis van kennis en onderzoek) die je als werkgever kunt gebruiken in de dagelijkse praktijk en die de aanpak ondersteunen om psychische kwetsbaarheid op de werkvloer bespreekbaar te maken.
Om deze vicieuze cirkel te doorbreken is het cruciaal dat de aandoening bij de werkgever bekend is. Alleen dan kan hij de steun en eventuele werkaanpassingen bieden die de werknemer nodig heeft om goed te functioneren. Daarvoor is het noodzakelijk dat de werkomgeving tolerantie en openheid bevordert.
Openheid op het werk leidt tot openheid
Marlies van Breugel
Bestuursadviseur RVO
Lees het hele verhaal van MarliesWat levert het op?
Minder verzuim
Toename productiviteit
Tevreden medewerkers
Tips en tools
Wanneer psychische aandoeningen beter bespreekbaar zijn, kunnen werkgever en werknemer samen tot oplossingen komen. Mensen met een psychische gevoeligheid zoeken dan eerder hulp en herstellen sneller. Bovendien dringt dit onnodig verzuim terug en heeft dit een positief effect op de tevredenheid en productiviteit van medewerkers. Kortom: een win-win-situatie voor beide partijen. Alle reden dus om te investeren in een bedrijfscultuur die de psychische gezondheid bespreekbaar maakt.
