Deze site maakt gebruik van cookies. Lees meer in ons privacybeleid.privacybeleid
Stap 1 van 4
Je hebt besloten dat je open wilt zijn tijdens jouw proefperiode op je nieuwe werk. Misschien omdat je klachten hebt of hulp nodig hebt bij je werk. Of je vind het belangrijk open te zijn voor jezelf en je collega’s. Het is belangrijk jouw reden om open te zijn helder te hebben. Dan kan je ook goed aangeven waar je behoefte liggen, heb je hulp nodig of wil gewoon open zijn? De proefperiode kan een spannende tijd zijn, je bent al aangenomen maar jij en je werkgever onderzoeken nog of jullie een echte match zijn. Dit is een spannende tijd om open te zijn over je psychische aandoening. Het kan de werkgever afschrikken, maar het kan ook voor begrip zorgen. In deze module geven we je tips om jouw gesprek goed voorbereid te kunnen beginnen.
Denk erover na waarom je er nu mee komt. Houdt rekening met verbazing waarom het niet eerder is verteld, tijdens de sollicitatie. Dit is een risico en zorg ervoor dat je hierop voorbereid bent.
Tegen wie je open bent is een belangrijke beslissing. Bedenk wel dat als het met jou niet goed gaat het van belang is dat je dit met je manager bespreekt. Je kan hierbij met het volgende rekening houden;
Met de inhoud van je boodschap kan je echt het verschil maken. Je hebt ervoor gekozen om open te zijn tijdens de proefperiode, dit kan voor jouw manager als een verrassing komen. Houd hier rekening mee. Het helpt als je goed kan aangeven wat je met jouw boodschap wil bereiken en wat je verwacht van jouw manager. Hiervoor hebben we een aantal tips op papier gezet;
Voorbereiding is erg belangrijk, een aantal tips;
Je bent al een lange tijd of nog niet zo lang in dienst bij je nieuwe werkgever. Je hebt je plek gevonden en wilt graag open zijn over jouw aandoening. Misschien heb je wel geen klachten meer, of misschien wel. Maar jij hebt de beslissing genomen om open te zijn. Dit gesprek kan spannend zijn en je kan hierin overwegingen maken over een aantal onderdelen. In deze module geven we je tips om jouw gesprek goed voorbereid te kunnen beginnen.
Met de inhoud van je boodschap kan je echt het verschil maken. Je hebt ervoor gekozen om open te zijn , dit kan voor jouw manager als een verrassing komen. Houd hier rekening mee. Het helpt als je goed kan aangeven wat je met jouw boodschap wil bereiken en wat je verwacht van jouw manager. Hiervoor hebben we een aantal tips op papier gezet;
Je gaat solliciteren op een nieuwe functie en je wilt graag open zijn tijdens het gesprek. Het is belangrijk dat je voor jezelf duidelijk hebt waarom je open wilt zijn en wat hiervan de risico’s zijn. Het kan zeker van toegevoegde waarde zijn, maar het kan ook voor discriminatie zorgen. Het helpt als je dit gesprek goed voorbereid in gaat. In deze module geven we je tips om jouw gesprek goed voorbereid te kunnen beginnen.
Je hebt geen keus over wie er tegenover je zit tijdens een sollicitatiegesprek. Maar op hoe jij dit gesprek aangaat, heb je wel invloed. Als je het dan gaat vertellen zijn er een aantal dingen waar je rekening mee kan houden.
Je gaat open zijn in je sollicitatiegesprek. Met de inhoud van je boodschap kan je echt het verschil maken. Je hebt ervoor gekozen om open te zijn, dit kan tijdens een gesprek als een verrassing komen. Houd hier rekening mee. Het helpt als je goed kan aangeven wat je met jouw boodschap wil bereiken en wat je verwacht van de persoon die tegenover je zit. Hiervoor hebben we een aantal tips op papier gezet;
Je bent pas geleden gestart bij je nieuwe baan en oude of nieuwe psychische klachten spelen op. Het is belangrijk om dit aan te geven bij de manager, jullie kunnen zo samen op zoek naar oplossingen. Maar dit is ook spannend, je bent al aangenomen maar jij en je werkgever onderzoeken nog of jullie een echte match zijn. Dit is een spannende tijd om open te zijn over je psychische aandoening. Het kan de werkgever afschrikken, maar het kan ook voor begrip zorgen. In deze module geven we je tips om jouw gesprek goed voorbereid te kunnen beginnen.
Met de inhoud van je boodschap kan je echt het verschil maken. Je hebt er niet zelf voor gekozen om klachten te krijgen, dit kan echter voor jouw manager wel als een verrassing komen. Houd hier rekening mee. Het helpt als je goed kan aangeven wat je verwacht van jouw manager en vooral welke invloed jouw klachten hebben op je werk. Hiervoor hebben we een aantal tips op papier gezet;
Je bent al een lange tijd of nog niet zo lang in dienst bij je nieuwe werkgever en nieuwe of al bestaande psychische klachten treden op. Het is belangrijk om dit aan te geven bij de manager, jullie kunnen zo samen op zoek naar oplossingen. Maar dit is ook spannend, je bent al aangenomen en zit wellicht helemaal op je plek. Maar toch kan dit voor jouw manager als een verrassing komen, maar het kan ook voor begrip zorgen. In deze module geven we je tips om jouw gesprek goed voorbereid te kunnen beginnen.
Meldingen